leaderauthentique

#Réveillez le leader authentique qui sommeille en vous

Un leader authentique est :

▪ Connecté à soi : une très bonne connaissance de qui il est (valeurs, besoins, sources de motivations, talents, axes de progrès, croyances,…) et ce à quoi il aspire profondément

▪ En transformation intérieure : il a l’humilité de savoir que le travail sur soi est le travail d’une vie et qu’il est en chemin

▪ Congruent (alignement intérieur – extérieur) : à partir de cette boussole intérieure, il mène sa vie, ses projets, ses interactions de façon la plus cohérente et juste possible

« Soyez le changement que vous voulez voir dans le monde »

Gandhi

Par où commencer ?

Premiers petits pas ?

▪ Investir sur soi et la recherche de son intériorité

▪ Connaissance de soi
– profils de personnalité: Process Com, Enneagramme, MBTI…
– Sources de motivation /talents : Flow
– Besoin, intelligence émotionnelle : CNV
– Mission de vie
– Observateur intérieur
– Coaching, thérapie
– Jeu de l’émergence

▪ Connexion à soi : prendre des temps de pause
– Méditation, cohérence cardiaque, Yoga
– Retraites : Vipassana, Qui suis-je ?

▪ Renouer avec la nature

Jeu de l’émergence

Le JEU DE L’EMERGENCE permet d’aller explorer les différentes facettes de son intériorité afin de révéler à soi et au monde son plein potentiel de leader.

Cette approche s’appuie sur trois postulats :
– Chacun d’entre nous est composé de nombreuses « sous-personnalités » ou « parties » ou « parts »
– Ce que nous percevons de l’autre est en résonnance avec notre monde intérieur
– La fluidité et l’impact de nos interactions avec le monde extérieur sont directement liés à notre capacité à accueillir nos
multiples parts intérieures et à les faire cohabiter harmonieusement

Ce qui se joue à l’extérieur est en miroir de ce qui joue à l’intérieur

Envie d’aller plus loin avec nous

Vous souhaitez initier un programme autour du leadership authentique :

  • Jeu de l’Emergence
  • théorie U
  • raison d’être de mon organisation
  • évolution de l’organisation (plus horizontale)
  • mission de vie
  • introduction à la connaissance de soi
  • inventaire de personnalité (Process Com – Ennéagramme)
  • coaching individuel et d’équipe

Sylvain Rivaux

Références bibliographiques

La spirale dynamique – Comprendre comment les hommes s’organisent et pourquoi ils changent

L’intelligence spirituelle au coeur du leadership

Reinventing organizations Frederic Laloux

La Sagesse de l‘Ennéagramme – Le guide complet de développement psychologique et spirituel

Comment leur dire… La Process Communication

Théorie U, L’essentiel

Découvrir un sens à sa vie grâce à la logothérapie

Tomber plus haut – Guibert del Marmol

Flow: The Psychology of Optimal Experience (Anglais)