Plus d’autonomie, moins d’ennui
En 2000, j’étais fier d’utiliser le téléphone portable mis à ma disposition par mon entreprise. C’était le téléphone du film Matrix un Nokia 7110.
Bring Your Own Device
Neuf ans plus tard, j’avais au contraire un peu honte avec mon PC et mon téléphone vieillissants. J’observais avec envie les stagiaires venir chez Orange avec leur propre équipement à la pointe : iPhone, Macpro, chez les opérateurs télécom nous appelions cela le BYOD, pour Bring Your Own Device, les frontières pro/perso s’amenuisaient et le salarié gagnait en autonomie. Bring Your Own Application
Ce besoin d’autonomie s’est encore accentué dans le temps, avec l’arrivée des applications en ligne de type Dropbox, Trello ou Slack. Cette nouvelle tendance appelée le BYOA, pour Bring Your Own Application avait encore plus de vertue car le salarié maîtrisait mieux ces nouvelles applications que les applications internes fournies par l’entreprise, lui permettant ainsi de gagner en efficacité. Choose Your Own Boss
L’innovation n’étant pas exclusive aux départements Marketing ou Recherche & Développement, de nombreuses entreprises ont créé des incubateurs internes. Pour la première fois dans une entreprise, il était dorénavant possible de choisir son boss le temps du projet. Au sein d’eeVee, nous appelons cela le CYOB, pour Choose Your Own Boss. Cette démarche a pour but de permettre aux employés de lancer un projet avec un leader de l’entreprise, qui peut devenir son mentor par la suite.
Design Your Own Job
eeVee est une structure jeune, dotée d’une forte croissance et d’une stratégie en perpétuelle co-construction. J’ai récemment recruté un nouveau talent en CDI, Katerina Bika. Lors de son entretien d’embauche, je lui ai fait passer le test des 34 points forts (StrenghtsFinder). Ses résultats individuels à ce test nous ont permis de définir ensemble un profil de poste personnalisé, en adéquation totale avec ses meilleures compétences. Appelons cette démarche le DYOJ, pour Design Your Own Job – ici l’objectif est de se concentrer sur ce que vous savez parfaitement faire et d’augmenter cette compétence.Develop Your Own Business
Dans une vision à plus long terme, l’objectif pour les membres d’eeVee serait de trouver une nouvelle idée que nous souhaiterions développer ensemble. Nous accéderions alors à la full autonomy, que nous appellerions ici DYOB, pour Develop Your Own Business.
Nous considérons ainsi que plus le salarié est autonome, plus il sera efficace et moins il s’ennuiera au quotidien : il s’agit de la courbe du bore-out.
C’est notre philosophie chez eevee et peut-être votre innovation managériale de demain, qu’en pensez-vous ? 😉